11月11日，张家港市关工委主任李汉忠、副主任陈国华、副主任兼秘书长陆玉生、副秘书长孙金龙等相关领导前往张家港市市场监督管理局民企关工委进行民企关工工作情况调研。张家港市市场监督管理局食品总监、市民企关工委主任朱爽秋，市民企关工委秘书长陆国强等领导陪同调研。

在凤凰镇江苏培达塑料有限公司会议室，市市场监管局食品总监、市民企关工委主任朱爽秋向李汉忠主任等领导简要汇报了市民企关工委的工作情况后，重点听取了市私个协会会长、市民企关工委副主任、江苏培达塑料有限公司董事长缪培峰代表公司关工委就企业发展及关爱工作相关情况的介绍。近年来，培达公司在发展的同时，十分重视企业关工委建设，成立了由董事长缪培峰任主任，总经理包勤雅、工会主席任许卫忠任副主任的公司关心下一代工作班子。公司始终把“感恩文化”作为企业文化建设的一项重要工作，提出了“8个感恩”对象。通过交心解困、技能培训、读书活动、企业团建等感恩文化的修身、读书活动的熏陶，让全体员工强烈意识到：培达公司就像一所学校，培达就是我的家，身为培达人必须做一个爱学习善思考、有责任重担当、懂感恩乐助人、有奋进正能量的“10个人”。通过优化分配机制、落实激励机制、降本奖励机制、透明管理机制、关爱服务机制，激发了全体员工勇立潮头、奋发成才的力量，实现“有房有车有本领、健康快乐有尊严”的人生目标。

调研中，李汉忠主任一行还饶有兴趣地参观了培达公司员工学习修身场所、读书活动和关心关爱员工子女图片展示、员工宿舍和自助厨房、生产车间等，并就企业生产的相关产品、技术要求与缪培峰等进行了交谈了解。

调研中，李汉忠主任充分肯定了张家港市民企关工委所做的工作和取得的成绩。他指出，民企关工委通过培育树立典型、宣传推广典型，来促进全市民企关工委建设，做得非常好。培达公司就是通过二件事，实现企业高质量发展。一个就是关心关爱员工和员工子女，用培训学习和读书活动来拓宽员工视野，改变他们固有的思维模式，使自己成为真正有价值的人；另一个就是透明管理机制，为员工搭好成长的平台，让员工在自己的岗位上尽情展示，释放自己的光热和才华。培达公司的关工工作很有特色，也非常典型，起到了非常好的引领、推动作用，值得肯定，值得推广。下一步，民企关工委要进一步凝聚起做好民企关工委工作的合力，要从服务于民企青工健康成长成才，服务于企业良性发展，服务于社会公益事业出发，搞好工作指导。积极组织开展各类青工教育、技师带徒和关心关爱等活动，为民企青工道德素质、技能水准、创业能力的提升作出贡献。要积极引导企业履行社会责任，推动企业关爱社会、回报社会，为张家港文明和谐作出新贡献。