为检验年轻干部融合淬炼成效，激励年轻干部履职尽责、担当作为、真抓实干，充分展示市场监管系统年轻干部昂扬向上、拼搏奋进的精神面貌，12月23日，市市场监管局召开年轻干部融合淬炼工程第一期座谈汇报会。市市场监管局局长顾玉琪出席会议并讲话。市市场监管局副局长王燕主持会议。

顾玉琪充分肯定了融合淬炼工程第一期成效。

顾玉琪要求‍‍‍，要勤调研。市场监管工作面临新形式、新特点、新挑战，基层分局作为整个市场监管体系的“神经末梢”，肩负着优化营商环境、守护安全底线、维护消费者权益等重要使命，年轻干部要主动深入一线，加强调研，收集基层工作中遇到的问题和困难，听取基层的意见和建议，帮助基层解决难点、痛点和堵点问题，进一步夯实全市市场监管基层基础。要善学习。年轻干部特别是新进人员，要时刻保持虚心学习的心态，主动向老同志学习、向基层学习，学习其先进的工作理念和处事的方式方法，并将自己的专业知识和基层工作结合起来，为市场监管事业高质量发展增添强劲动能。要勇担当。年轻干部要主动担当作为，唯有将急难险重工作抢在前，才能在纷繁复杂的工作中游刃有余。要继续弘扬攻坚克难的作风，挑重担子、啃硬骨头，主动在火热实践中摔打进步、成长成熟，争做干部梯队中的中流砥柱、核心力量。

会上10位年轻干部分别进行了交流汇报，纷纷表示非常珍惜这次宝贵的机会，基层实践是年轻干部成长的必修课，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干，将把融合淬炼所学所悟所获转化为干事创业新动力，勇担新使命，展现新作为。

年轻干部融合淬炼工程是市市场监管局党组培养年轻干部、加强队伍建设工作的重要内容，以3个月为周期，以“沉浸式”跟班学习和实践锻炼为主要方式开展。将局机关年轻干部下派至基层分局学习锻炼，使年轻干部全面了解、直接参与、深度融入基层分局的日常工作、重点工作、创新工作，在融合淬炼中提升年轻干部的综合素质。

今年，市市场监管局党组研究出台年轻干部梯队建设三年计划，选派首批10名年轻干部参与为期3个月的融合淬炼，充分体现了对年轻干部队伍建设的重视和期望。融合淬炼工程第一期年轻干部主动学习、深度融入、积极作为，在淬炼中收获了成长和进步，形成了16篇理论调研成果。第一期融合淬炼活动，不仅给年轻干部搭建了成长平台和展示舞台，也促进了市市场监管局、县级市（区）市场监管局和基层分局的融合提升，取得了积极成效。

第二期融合淬炼工程即将启航，市市场监管局将进一步完善培养体系，强化思想引领丰富实践维度，促进多方联动通过更系统、多元的培养路径助力年轻干部在基层厚植成长根基，以青春力量驱动市市场监管事业之舟，在新时代浪潮中破浪前行续写更加绚丽的奋斗篇章。

市市场监管局局领导、总工程师，相关处室及直属事业单位主要负责人，融合淬炼工程第一期年轻干部，以及市市场监管局机关2022年以来新进公务员参加会议。